Growth

F&Mの成長環境

育成方針

スピード感×場数×裁量 3倍速の成長

他社で3年で学ぶことを
1年でマスターする

当社の育成方針である「3倍速の成長」とは、
単なる知識習得ではなく、
現場に出るスピードにあります。
入社後わずか1カ月で実務の最前線に立ち、
リアルな経験を通じて学びを深めます。
圧倒的な場数の中で、
多様な業界・課題・顧客と向き合い、
成功だけでなく失敗も積極的に経験。
失敗を歓迎する文化のもと、
挑戦から得た学びを次に活かし、
知識を実践知へと昇華させます。
さらに年次に関係なく大きな裁量が与えられ、
自ら考え意思決定する環境が、
当事者意識と成長意欲を高め、
一人ひとりのポテンシャルを最大化します。
これが「3倍速の成長」を実現する環境です。

スピード感×場数×裁量 3倍速の成長

失敗を歓迎する文化

実務の最前線に立つということは、自然と圧倒的な場数を踏むことになります。
多様な業界・課題・顧客と向き合い、
成功だけでなく失敗も積極的に経験していきます。
当社には失敗を歓迎する文化があり、挑戦の中で得た学びを次に活かすことで、
知識は実践知へと昇華されます。

大きな裁量を持つ

当社は、年次や経験に関わらず大きな裁量が与えられます。
自ら考え、意思決定し、結果に責任を持つことで、
当事者意識と成長意欲が飛躍的に高まります。
この環境こそが、一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出します。

支援・研修制度

ステップ
アップ

支える
サポート制度

里家族制度(メンター制度)

仕事もプライベートも、色々相談できる先輩たちが入社後1年間フォロー
してくれるメンター制度です。食事に行ったり、スポーツ観戦に行ったりします。
食事代は会社が費用を負担してくれます。

*スポーツ観戦の場合、チケット代は自己負担です。

  • 内定者研修

    入社前に必要な知識を、月1・2回の研修でじっくり習得。専門知識はゼロからでOKです!

  • 年次別研修

    3ヶ月に一度、入社1~6年目の全国の同期が集結。業務内容も地域も違う同期と話すことでモチベーションアップ!

  • 事業本部研修

    商材知識や全国の成功事例を共有し、ともに成長。地域を超えた交流で、組織の結束力を高める研修です。

  • 資格取得支援

    「お客様のために」学ぶ人を全力応援。資格取得時は、受験料と報奨金であなたの頑張りをしっかり還元。

  • ライブラリー制度

    自分で購入した本の学びを共有し、会社に寄贈すると、本の費用を会社が負担してくれる制度。寄贈された本はいつでも借りられます。

  • flierBiz

    人気のビジネス書を中心に1冊10分程度で読める分量にまとめた要約サービスです。

  • MEET THE CEO

    社長から「人生の先輩として」のアドバイスを受け取れる対話の場。たった一度の人生を後悔なく生きるための指針になります。

  • 職務申告書

    4年目に上がるタイミングで次のステージへ。希望部署を直接申告でき、キャリアの可能性を自ら広げられる制度です。