Growth
F&Mの成長環境
育成方針
他社で3年で学ぶことを
1年でマスターする
当社の育成方針である「3倍速の成長」とは、
単なる知識習得ではなく、
現場に出るスピードにあります。
入社後わずか1カ月で実務の最前線に立ち、
リアルな経験を通じて学びを深めます。
圧倒的な場数の中で、
多様な業界・課題・顧客と向き合い、
成功だけでなく失敗も積極的に経験。
失敗を歓迎する文化のもと、
挑戦から得た学びを次に活かし、
知識を実践知へと昇華させます。
さらに年次に関係なく大きな裁量が与えられ、
自ら考え意思決定する環境が、
当事者意識と成長意欲を高め、
一人ひとりのポテンシャルを最大化します。
これが「3倍速の成長」を実現する環境です。
失敗を歓迎する文化
実務の最前線に立つということは、自然と圧倒的な場数を踏むことになります。
多様な業界・課題・顧客と向き合い、
成功だけでなく失敗も積極的に経験していきます。
当社には失敗を歓迎する文化があり、挑戦の中で得た学びを次に活かすことで、
知識は実践知へと昇華されます。
大きな裁量を持つ
当社は、年次や経験に関わらず大きな裁量が与えられます。
自ら考え、意思決定し、結果に責任を持つことで、
当事者意識と成長意欲が飛躍的に高まります。
この環境こそが、一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出します。
支援・研修制度
ステップ
アップを
支える
サポート制度
里家族制度(メンター制度)
仕事もプライベートも、色々相談できる先輩たちが入社後1年間フォロー
してくれるメンター制度です。食事に行ったり、スポーツ観戦*に行ったりします。
食事代は会社が費用を負担してくれます。
*スポーツ観戦の場合、チケット代は自己負担です。
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内定者研修
入社前に必要な知識を、月1・2回の研修でじっくり習得。専門知識はゼロからでOKです!
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年次別研修
3ヶ月に一度、入社1~6年目の全国の同期が集結。業務内容も地域も違う同期と話すことでモチベーションアップ!
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事業本部研修
商材知識や全国の成功事例を共有し、ともに成長。地域を超えた交流で、組織の結束力を高める研修です。
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資格取得支援
「お客様のために」学ぶ人を全力応援。資格取得時は、受験料と報奨金であなたの頑張りをしっかり還元。
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ライブラリー制度
自分で購入した本の学びを共有し、会社に寄贈すると、本の費用を会社が負担してくれる制度。寄贈された本はいつでも借りられます。
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flierBiz
人気のビジネス書を中心に1冊10分程度で読める分量にまとめた要約サービスです。
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MEET THE CEO
社長から「人生の先輩として」のアドバイスを受け取れる対話の場。たった一度の人生を後悔なく生きるための指針になります。
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職務申告書
4年目に上がるタイミングで次のステージへ。希望部署を直接申告でき、キャリアの可能性を自ら広げられる制度です。